Franchise model Nederveen

In een telefonisch interview van 30 minuten maken we verder kennis. Aan de hand van 5 simpele vragen voeren we al gelijk een diepgaand gesprek over je drijfveren, motivatie en ambities. Ook verkennen we de dingen waaraan je graag wilt werken en waaraan juist niet. Ook gaan we al even dieper in op je belangrijkste talenten en vaardigheden. Na het gesprek denken we allebei na over een verder vervolg. Wanneer we dat beide willen maken we een afspraak op kantoor voor een vervolggesprek.

Tijdens het interview op kantoor gaan we verder in op je ambitie en arbeidsverleden en kijken we samen naar de toekomst. Dit gesprek duurt ongeveer 90 minuten. We kijken naar een match met de bedrijfscultuur en de belangrijkste vaardigheden en talenten voor de functie worden besproken. We vertellen je graag meer over onze missie en de activiteiten die we uitvoeren en geven je een rondleiding op onze locatie. Na het gesprek denken we na over het vervolg en nemen we beide een beslissing. Soms plannen we een extra kennismakingsgesprek of meeloop dag in.

Aan de hand van het franchise rekenmodel maken we gezamenlijk een prognose van de opbrengsten en kosten. Resultaat hiervan is een persoonlijke op jouw situatie gebaseerde begroting waarmee je inzicht hebt in de verdiensten. Ook bespreken we alle zaken die geregeld moeten worden rondom het zijn (of worden) van zelfstandig ondernemer. Daarbij kun je denken aan verzekeringen, een kamer van koophandel inschrijving en de boekhouding. Voor deze zaken, en het dagelijks inplannen en managen van de opleidingen maken we gebruik van bewezen automatisering systemen. Ook daarvan zullen we je al het een en ander laten zien. In de fase wordt je ook gekoppeld aan je eigen onafhankelijke financieel adviseur.

Als we beide een match zien op de functie en bedrijfscultuur kunnen we de volgende stap zetten. Na een eerdere verkenning bespreken we nu in detail de arbeidsvoorwaarden. Kunnen we tot een daadwerkelijke overeenkomst komen? Naast marktconforme arbeidsvoorwaarden zet Nederveen zich in om haar secundaire arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk te maken. Daarbij kun je denken aan persoonlijke ontwikkeling, coaching en dingen zoals een fietsplan. Als we tot overeenstemming komen heten we je van harte welkom bij onze organisatie.

Gefeliciteerd, welkom bij Nederveen opleidingen en trainingen. We noemen je vanaf nu een Nederveen-er. Tijdens de eerste dagen zorgen we voor een warm welkom en maken we je wegwijs binnen de organisatie. Uiteraard ga je kennismaken met de verschillende afdelingen, hun werkzaamheden en verantwoordelijkheden. Ook ga je zo snel mogelijk een BHV cursus volgen. Na een aantal dagen maak je in overleg met je leidinggevende of ervaren collega een inwerkprogramma. Na verloop van tijd heb je je plekje binnen de organisatie gevonden en ben je in staat zelfstandig de werkzaamheden uit te voeren.